Google+

» خروجی تشکیلات باید انسان باشد کتاب پردازان | قطب مطالعه و تفکر کشور

هدیهٔ روز
آدم ها…
آدم ها  آدم ها مثل کتابن: از روی بعضی ها باید مشق نوشت! از روی بعضی ها باید جریمه نوشت! بعضی ها رو باید چندبار خوند تا ...
archive
معرفی کتاب
معرفی کتاب ویژه دانش آموختگان (دانشجویان و دانش آموزان)
30380_600_800  جهت مشاهده ویدئو معرفی کتاب اینجا را کلیک کنید کتاب دانش آموز یک دقیقه ای تکنیک های جامع مهارت های مطالعه،مدیریت زمان،بحث های ...
archive
آخرین دیدگاه‌ها rss
سمینار نقشه های ذهنی و کاربرد آن در حل مسأله های زندگی
تحلیلگر:

ممنون میشوم در زمینه نقشه های ذهنی، آموزشهایی را روی سایت قرار دهید.


کارگاه هنرقصه گویی خلاق
تحلیلگر:

بسیار عالی، تشکر از اطلاع رسانی شما


استراحت
حميد رضا فرامرزي:

نوشته بود روزي همسر شهيد چمران ،‌به شهيد ميگه شما انقدر كار مي كنيد و در رفت و آمد هستيد ،‌ خسته ميشين ،‌كمي هم استراحت كنيد ... دكتر در جواب ميگه آرامش يك شمع در سوختنش و نور دادنش است ، تو...


فایل صوتی دوره بهره وری فردی، NLP (تابستان 90) – جلسه 3
1287109292:

سلام. خیر. اگر منظور به جهت وقت اذان است باید عرض کنم که اینجا قم است و افق شرعی آن با مشهد متفاوت است. ممنون


تمرینات سرعت و تندخوانی
m.ghasemi:

باسلام در تمرینات تتند خوانی هنگامی که میگن درک معمولی من از هر خط چند کلمه بیشتر را نمیتونم بخونم اما چشمم کل متن رو میبینه وحدودا یک درک کلی با یکم از فرعیات پیدا میکنم این درسته یاباید طوری دیگه...


بخش آموزش مهارتهای مطالعه
m.ghasemi:

باسلام در تمرین تند خوانی شماره ی ۱ وقتی که استاد میگن با درک معمولی بخوانید با خط بردن طوری میخونم که از هر خط فقط چند کلمه رو درک میکنم و چشمم باسرعت دستم حرکت میکنه نه با درک اما موضوع...


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
m.ghasemi:

سلام باعرض سلام و خسته نباشید استاد معماریانی در صوت های nlpتاکید زیادی به حل تمارین میکنه که به صورت جزوه به شرکت کنندگان داده شد اگه امکانش است تمارین رو به صورت pdfیا به هر شکل دیگری در اختیارمون...


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
m.ghasemi:

باسلام و خسته نباشید خدمت شما خدمتگذاران عزیز من میخواستیم که اگر امکانش هست جزوه تمارینی را که استاد معماریانی در جلسات بهروه وری تاکید به حل انها میکند در سایت به صورت pdfیا هروشکل دیگری قرار دهید


استراحت
درانی در پاسخ به mohammadmoradiph7:

بله همینطوره تشکر از نظرتان


استراحت
mohammadmoradiph7:

آدم باید نسبت به کاری که انجام میده عشق داشته باشه... اون موقع است که از هر استراحتی براش لذت بخش تر میشه اون کار...


archive



پرامتیازترین کاربران: بیشتر...

خروجی تشکیلات باید انسان باشد

نگارش در تاریخ سه شنبه ۲۸ مهر ۱۳۹۴، ساعت ۱۰:۳۷ ؛ بازدید: 287 بار
دسته: مهندسی‌تشکیلات

نیازهای تشکیلاتی:

 

 

در تشکیلات رهبر گروه بر کارها اولویت دارد و در توضیح نقش به این اولویت ولایت می گویند.

 

ولایت یعنی رهبری، رهبر گروه موظف است اعضای گروه را رهبری کند.

 

بین مفاهیم دینی و تفکرات نباید فاصله ایجاد شود؛ امروزه مفاهیم دینی در ذهن ما محبوس می شود و کاربرد و خروجی دلخواه را ندارد .

 

 

⇐ درتشکیلات نیازهایی داریم که باید به آنهاعمل شود:

 

۱) حلم :

 

ظرافت درونی و بیرونی شخص باید ظاهر و باطنش یکی باشد، یعنی همانطور که به ظاهرش توجه دارد به باطن خود نیز توجه داشته باشد و مراقب باشد که مرتکب گناه نشود.

 

۲) تناصح :

 

یعنی خیرخواهی و یکدیگر را به کارهای نیک و خیر دعوت کردن؛ لازم به ذکر است که تشکیلات محل خوبی برای خودسازی است، یعنی انسان باید ابتدا خود را بشناسد و سپس نقاط قوت و مثبت خود را تقویت کند و نقاط ضعف خود را پوشش دهد و به اطرافیان خود کمک کند و خیرخواه باشد.

 

۳) تبادل :

 

تبادل یعنی فضل و بخشش درتشکیلات؛ هریک از اعضا که مهارتی دارد باید خود را ملزم بداند که به دیگران نیز آموزش دهد و مهارت های خود را در اختیار دیگران قرار دهد که این کار بنا به فرمایش خداوند عزوجل در قرآن کریم نوعی عبادت است.

 

 

 

 

۴) توازر:

 

یعنی بارهم رابرداشتن، اگر کسی درتشکیلات یا از اقوام و خویشانش بار سنگینى بر دوشش بود و مسئولیت بزرگی را متقبل شده بود سعی کنیم به او کمک کنیم تا هم کار خیری انجام داده باشیم، هم دل شخص را خشنود کرده باشیم و از همه مهم تر اینکه ثواب اخروی و دنیوی نصیب ما می شود.

 

۵) تواد :

 

محبت ودوستی در عمل است؛ تواد هم در جامعه میان برادران و خواهران ایمانی ما به وضوح دیده می شود و هم درتشکیلات جامعه، بایستی با یکدیگر دوستی و محبت برقرار کنیم، مثلأ ما اگر کسی را دوست داشته باشیم از او غیبت نمی کنیم و به این ترتیب یک گروه سالم و درنتیجه یک جامعه ی اسلامی که ولایتش پشت ولایت رهبری است به وجود می آید.

 

۶) تعاون :

 

به یکدیگر کمک کردن از روی تقوا؛ خداوند درقرآن کریم می فرماید: “تعاونوا علی البر و التَقوی”

 

به یکدیگرکمک کنید از روی نیکی وتقوا. وپیامبر(ص)میفرماید: براساس تقوی به یکدیگرکمک کنید نه از روی ترس وجبن وقتی کسی قصد کمک دارد باید نیتش پاک باشد وبرای رضای خداکاری را انجام دهد.

 

کار تشکیلاتی

 

 

۷) تزاور:

 

زیارت کردن؛ یعنی به دیدن هم رفتن و از حال هم باخبر شدن؛ دید و بازدید و خبر گرفتن از حال خویشان و دوستان خود یک عبادت و کار بزرگ محسوب می شود و همچنین اعضای یک گروه برای مثال یک تشکل را در نظر بگیرید؛ هنگامی که اعضای آن با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند و به دیدار هم می روند این خود باعث محبت و دوستی و اعتماد به یکدیگر می شود…

 

۸) تواصی :

 

یعنی معیار مشخصی داشتن؛ بنابراین باید یک معیار داشته باشیم و بنابر هدف خاصی حرکت کنیم و ملزم و لازم است که تشکیلات منشور داشته باشد و آن معیار باشد.

 

۹) تلاقی :

 

یکدیگر راملاقات کردن و تلاش برای نزدیک شدن قلب های به یکدیگر؛ روایت است که می فرماید: قلب های شما وقتی از هم دور بیفتد سخت می شود.

 

۱۰) تفاهم :

رسیدن به فهم مشترک دریک موضوع؛ تفاهم به بیانی دیگر به معنی نزدیک ترشدن اذهان به یکدیگر و رسیدن به فهم متعالی و لازم به ذکر است که نظام یک توافق نیست بلکه به معنی فهم مشترک است.

 

۱۱) صداقت :

دوست توکسی است که به تو راست بگوید نه این که تصدیقت کند، صداقت یعنی پاک بودن قلب و زبان.

 

۱۲) صمیمیت

 

۱۳) مذاکره و مجالسه و صمیمت

 

“خروجی تشکیلات باید انسان باشد …”

 

تشکیلات را مانند تیم کوهنوردی ببینید دست در دست هم بار بردار یکدیگر باشید و در نهایت جهانی فکرکنید، اتاقی عمل کنید…

والسلام من اتبع الهدی

قسمتی از صحبت های استاد معماریانی

 


1 نفر این مطلب را می پسندد.
(مشاهده همه)


پاسخ دهید

مشاهدۀ دیدگاه‌های این مطلب به‌ترتیب تاریخ ارسال

برچسب ها