Google+

» غیبت‌درمانی در محیط کار کتاب پردازان | قطب مطالعه و تفکر کشور

هدیهٔ روز
آدم ها…
آدم ها  آدم ها مثل کتابن: از روی بعضی ها باید مشق نوشت! از روی بعضی ها باید جریمه نوشت! بعضی ها رو باید چندبار خوند تا ...
archive
معرفی کتاب
معرفی کتاب ویژه دانش آموختگان (دانشجویان و دانش آموزان)
30380_600_800  جهت مشاهده ویدئو معرفی کتاب اینجا را کلیک کنید کتاب دانش آموز یک دقیقه ای تکنیک های جامع مهارت های مطالعه،مدیریت زمان،بحث های ...
archive
آخرین دیدگاه‌ها rss
سمینار نقشه های ذهنی و کاربرد آن در حل مسأله های زندگی
تحلیلگر:

ممنون میشوم در زمینه نقشه های ذهنی، آموزشهایی را روی سایت قرار دهید.


کارگاه هنرقصه گویی خلاق
تحلیلگر:

بسیار عالی، تشکر از اطلاع رسانی شما


استراحت
حميد رضا فرامرزي:

نوشته بود روزي همسر شهيد چمران ،‌به شهيد ميگه شما انقدر كار مي كنيد و در رفت و آمد هستيد ،‌ خسته ميشين ،‌كمي هم استراحت كنيد ... دكتر در جواب ميگه آرامش يك شمع در سوختنش و نور دادنش است ، تو...


فایل صوتی دوره بهره وری فردی، NLP (تابستان 90) – جلسه 3
1287109292:

سلام. خیر. اگر منظور به جهت وقت اذان است باید عرض کنم که اینجا قم است و افق شرعی آن با مشهد متفاوت است. ممنون


تمرینات سرعت و تندخوانی
m.ghasemi:

باسلام در تمرینات تتند خوانی هنگامی که میگن درک معمولی من از هر خط چند کلمه بیشتر را نمیتونم بخونم اما چشمم کل متن رو میبینه وحدودا یک درک کلی با یکم از فرعیات پیدا میکنم این درسته یاباید طوری دیگه...


بخش آموزش مهارتهای مطالعه
m.ghasemi:

باسلام در تمرین تند خوانی شماره ی ۱ وقتی که استاد میگن با درک معمولی بخوانید با خط بردن طوری میخونم که از هر خط فقط چند کلمه رو درک میکنم و چشمم باسرعت دستم حرکت میکنه نه با درک اما موضوع...


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
m.ghasemi:

سلام باعرض سلام و خسته نباشید استاد معماریانی در صوت های nlpتاکید زیادی به حل تمارین میکنه که به صورت جزوه به شرکت کنندگان داده شد اگه امکانش است تمارین رو به صورت pdfیا به هر شکل دیگری در اختیارمون...


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
m.ghasemi:

باسلام و خسته نباشید خدمت شما خدمتگذاران عزیز من میخواستیم که اگر امکانش هست جزوه تمارینی را که استاد معماریانی در جلسات بهروه وری تاکید به حل انها میکند در سایت به صورت pdfیا هروشکل دیگری قرار دهید


استراحت
درانی در پاسخ به mohammadmoradiph7:

بله همینطوره تشکر از نظرتان


استراحت
mohammadmoradiph7:

آدم باید نسبت به کاری که انجام میده عشق داشته باشه... اون موقع است که از هر استراحتی براش لذت بخش تر میشه اون کار...


archive



پرامتیازترین کاربران: بیشتر...

غیبت‌درمانی در محیط کار

نگارش در تاریخ یکشنبه ۲۷ مهر ۱۳۹۳، ساعت ۵:۵۸ ؛ بازدید: 499 بار
دسته: تجربه‌ها » کاری- تشکیلاتی

امروز یکی از همکارام پیشم اومد و گفت ازت دلخورم! تعجب کردم گفتم چطور؟ برام توضیح داد که نقل قولی از من شنیده و رنجیده. با هم صحبت کردیم و فهمیدیم فقط یک سوء تفاهم ساده بوده، با خودم فکر کردم اگر همون حرف رو خودم بهش می‌گفتم این اتفاق نمی‌افتاد. ممکن بود هیچ‌وقت بهم نمی‌گفت و برای همیشه تو ذهنش این دلخوری باقی می‌موند.

ما ایرانی‌ها عادت به تملق‌ها و تعریف‌های بیجا داریم، تا جایی که وقتی می‌خوایم واقعیتی رو که به نظرمون می‌یاد به کسی بگیم دچار تردید می‌شیم یا با کس دیگه‌ای مطرح می‌کنیم و خواسته و ناخواسته این اتفاق ساده به غیبت و سوء تفاهم تبدیل میشه .

اگه همه تصمیم بگیریم از صادقانه صحبت‌کردن نترسیم و ظرفیت شنیدن حرف راست و درست رو هم تو خودمون ایجاد کنیم، خیلی بیشتر از این در کارهای تشکیلاتی و گروهی موفق خواهیم بود. L-)

 



تجربه کننده: مریم صفایی

برای نوشتن تجربه اینجا تشریف بیاورید.


5 نفر این مطلب را می پسندند.
(مشاهده همه)


|

8 دیدگاه

  1. درانی گفت:

    اگه مسئله ای باشه و نخوایم غیبت کنیم، مجبوریم به خودش بگیم. وقتی داریم به خودش می گیم غلوها و شاخ و برگ های اضافه ای در کار نیست، برای همین می تونیم مسئله رو شفاف تر بیان کنیم و سریعتر به نظم فکری برسیم.

    اما وقتی به دیگران می گیم به خاطر نبودن حد و مرز و باز بودن دست نفس در آرایش ماجرا به میل خود، نظم فکرمان از دست می رود و به راه حل خاصی نمی رسیم. بیشتر از پیش فکرمان مشغول می شود.

    اتفاقا می خواستم با همین موضوع یک تجربه بگذارم که شما زحمتشو کشیدید :)

    واقعا موضوع مهمیست نقش «غیبت کردن» در «انهدام نظم فکری»

    1. مریم صفایی گفت:

      ممنونم ازنظرات سازنتون موفق ومویدباشید :-*

  2. Лена گفت:

    خوب اگه بریم مستقیم به خود شخص مقابل حرفی رو بزنیم قطعا سوژه ای از افکارمون بدست میاره و با کلی شاخ و برگ دادن به دیگران انتقال میده قبلا بند همین کار رو کردم با یکی از همکارانم با این حرکت دلیلی داشت برای خراب کردن بنده . میگفت تو خیلی منفی هستی و همین موضوعی که بین من و ایشون پیش اومد رو به دیگران هم گفت : اینو باید چیکار کرد . بعضی از آدما جنبه این رو ندارن که باهاشون با صداقت برخورد کنی.

    1. درانی گفت:

      اینجا باید چگونه گفتن را تمرین کنیم.

  3. مریم صفایی گفت:

    شمافکرمی کنید کسی که جنبه ی صداقت رفتارشمارونداره اگرپشت سرش صحبت کنیدتغییری ایجادمی شه؟
    من به این نتیجه رسیدم که یاباید راه درست روپیش گرفت ومساله روباخودفردمحترمانه مطرح وحل کردوازعواقبش نترسیدویابایدسکوت کرد.
    اگرسکوت مامنتهی به اتفاقات ناگواردرمحیط کارمی شه بایدمطرح کردونتیجه روبه خداسپرد.

  4. صفاری مهدیه گفت:

    عنوان “غیبت درمانی” اینطور به ذهن میرسه کهدرمانی که با غیبت انجام میشه، یعنی غیبت اینجا کارکرد مثبت داره وخودش یک درمان ه :-?? :-B

    ممنون از نکات کاربردی و خوب متن

    1. عودی زهرا گفت:

      سلام :)
      اسمش خاصه و تشویق به خواندن مطلب میکنه

      1. درانی گفت:

        به نظر من هم.

پاسخ دهید

مشاهدۀ دیدگاه‌های این مطلب به‌ترتیب تاریخ ارسال

برچسب ها