Google+

» نشاط، ادب، نظم 2 کتاب پردازان | قطب مطالعه و تفکر کشور

هدیهٔ روز
آدم ها…
  آدم ها مثل کتابن: از روی بعضی ها باید مشق نوشت! از روی بعضی ها باید جریمه نوشت! بعضی ها رو باید چندبار خوند تا ...
archive
معرفی کتاب
معرفی کتاب ویژه دانش آموختگان (دانشجویان و دانش آموزان)
  جهت مشاهده ویدئو معرفی کتاب اینجا را کلیک کنید کتاب دانش آموز یک دقیقه ای تکنیک های جامع مهارت های مطالعه،مدیریت زمان،بحث های ...
archive
آخرین دیدگاه‌ها rss
**چقدر خوب است که داریمشان ...*
maghsoodi:

متن خوبی بود .من پسندیدم.خیلی خوبه حواسمون به اطرافیانمون باشه.


اقتدار، مظلوميت و پيروزى
scientist04 در پاسخ به jafari.f:

واقعا چرا؟ یا اگه هست کجاست؟


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
Amirhossein_keyvani در پاسخ به رجایی:

فایل پی دی اف کتاب هم وجود نداره؟


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
رجایی در پاسخ به Amirhossein_keyvani:

سلام درخواست شما را از واحد انتشارت پیگیری کردم، متاسفانه کتاب گویا فقط چاپ اندکی داشته وبعدا دوباره تجدید چاپ نداشته و موجود نمی باشد موفق و سعادتمند باشید.


معجزه
maghsoodi:

سلام.آیا ثبت نام من کامل شده یا نه؟


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
Amirhossein_keyvani:

سلام خسته نباشین من ۶سال پیش از اقای کریمی کتاب ریا(کلید) رو در کلاس های سریع خوانی هدیه گرفتم و متاسفانه گم کردم هرچه در انتشارات و کتاب های سایت گشتم پیدا نکردم که بتونم مجدد تهیه کنم میخواستم راهنمایی بگیرم چطوری میتونم پیدا...


مرجع جامع تندخوانی
Fpakmehr14:

عرض سلام ،امکانش نیست این کتاب رو اینترنتی بخریم؟


فرآیند 5 مرحله ای انتخاب رشته + همایش مهم انتخاب رشته
venus:

سلام خسته نباشید.من یک دانش اموز یازدهمی هستم که در انتخاب هدف و شغل اینده ام دچار شک و دودلی هستم .با اینکه در رشته ی تجربی مشغول به تحصیلم نه علاقه ای به زیست شناسی دارم ونه به پزشکی.بعد...


**چقدر خوب است که داریمشان ...*
zeinab Akhlaghi Modiri:

سلام . البته با نظر شما هم کاملا موافقم. چون اگه بخوایم وابسته به تعداد محدودی باشیم ممکنه همیشه غمگین بمونیم . واقعا آدم باید به خودش اهمیت بده و مدام دنبال فکرا و اتفاقای مثبت باشه و به چیزهای...


همدلی
Daniel:

جالب بود زهرا خانم تجربه خوبی داشتی


archive



پرامتیازترین کاربران: بیشتر...

نشاط، ادب، نظم 2

نگارش در تاریخ پنج شنبه ۲۷ شهریور ۱۳۹۳، ساعت ۵:۳۰ ؛ بازدید: ۲۹۳ بار
دسته: تجربه‌ها » کاری- تشکیلاتی

نشاط:

1- یکی از دوستان می گفت در کنار نیروهای جدید بودن نشاط آوره. نیروهای جدید فکرهای باز و خلاق و روحیه ریسک پذیر دارن. به نظرم آمد قسمت عمده ای از زندگی و پویایی موسسه مربوط به نیروهای جدید است.

2- یکی دیگر از دوستان می گفت وقتی در مورد عملی که از شخصی سرزده سعی کنیم احتمال مثبتی بدیم، هم از قضاوت کردن جلوگیری می شه و هم اون طرف فرصت حل مسئله پیدا می کنه. این یک نرم افزار نشاط آوره…

ادب:

1- ادب تشکیلاتی ایجاب می کنه که هر کس مسئولیت یک کاری رو برعهده گرفت بقیه برن پشت سرش و ازش تبعیت کنن. ممکنه در کاری دیگر یکی از همون زیردستان مسئول باشه و باز بقیه در آن کار بخصوص پشت سر او باشن. این سیستم به برقراری نظم هم کمک می کنه.

2- ادب تشکیلاتی ایجاب می کنه وقتی در مقام نیرو هستی، نظر کارشناسی ندی و کارها رو با فتوای خودت عقب نندازی، از طرفی وقتی فضا فضای کارشناسی کارهاست، مشارکت کنی و ساکت نمونی.

نظم:

1- نظم با تعیین ضرب الاجل بدست میاد. اگر زمان رو برای خودت محدود نکنی به نظم دست پیدا نمی کنی.

2- نظم درهر جایی نشانه تسلطه. نظم در خانه نشانه ثبات و آرامش در خانه و نظم در موسسه نشانه موفقیت اون موسسه در ابعاد مختلفه. مردم اگر نظم رو نبینن ممکنه خیلی فکرها بکنن: مدیریت ندارن، پول ندارن، نیرو ندارن، باهم هماهنگ نیستن، اختلاف دارن، به زوراومدن… ! در حالی که هیچ کدوم واقعیت نداره

3- نظم هم مثل هر چیزی با سیستم ولایی امکان پذیرتره! هر وقت کسی مسئول تکه ای شد اونجا به نظم رسید. یادش بخیر یه زمانی یکی از دوستان شده بودن مسئول آشپزخانه. اون ایام آشپزخانه از نظم و تمیزی زبانزد شده بود.



تجربه کننده: درانی

برای نوشتن تجربه اینجا تشریف بیاورید.


5 نفر این مطلب را می پسندند.
(مشاهده همه)


|

پاسخ دهید

مشاهدۀ دیدگاه‌های این مطلب به‌ترتیب تاریخ ارسال

برچسب ها