Google+

» نشاط، ادب، نظم 2 کتاب پردازان | قطب مطالعه و تفکر کشور

هدیهٔ روز
آدم ها…
آدم ها  آدم ها مثل کتابن: از روی بعضی ها باید مشق نوشت! از روی بعضی ها باید جریمه نوشت! بعضی ها رو باید چندبار خوند تا ...
archive
معرفی کتاب
معرفی کتاب ویژه دانش آموختگان (دانشجویان و دانش آموزان)
30380_600_800  جهت مشاهده ویدئو معرفی کتاب اینجا را کلیک کنید کتاب دانش آموز یک دقیقه ای تکنیک های جامع مهارت های مطالعه،مدیریت زمان،بحث های ...
archive
آخرین دیدگاه‌ها rss
دانلود نرم‌افزار مایندمپر (MindMapper)
مهدیان حسن:

دوستان نسخه جدیدتر نرم افزار مایندمپر ورژن 2012 همراه با کرک آن آمده است. ان‌شاءالله بزودی در همین صفحه قرار می گیرد.


نمونه تمرینهای دورۀ نقشه های ذهنی دانش آموزان
zahra.k.h:

طرح شماره ٥ بسیار عالیه


اقتدار، مظلوميت و پيروزى
jafari.f:

سلام درمورد طرح قدر چرا هیچ توضیحی تو سایت نیست ؟


کارگاه چشم انداز نویسی , مدیریت زمان و هدف گذاری
Aftab8:

خیر


کارگاه مقدماتی مهارتهای مطالعه و تند خوانی
Fatemesiyadati:

سلام استاد انصاری زاده فرموده بودند نتایج آزمونvakرا در سایت خواهید گذاشت اینجانب مطلبی در این باره پیدا نمی کنم لطفا راهنمایی کنید سپاس ??


همایش چگونه به فرزندان خود فکر کردن بیاموزیم؟
r...j:

سلام من توفیق نداشتم در این همایش شرکت کنم. میشه فایل صوتیشو بدست آورد؟


ترویج جهادی طب ایرانی اسلامی
r...j:

?بسم الله الرّحمن الرّحیم ?تدریس حجامت ?از:استاد طالقانی ?جلسه : اول سلام علیکم. خداوند را شاکریم که بما فرصتی دست داد تا درخصوص روش درمانی وپیشگیری حجامت در خدمت شما عزیزان باشیم. ?علم طب سنتی ایرانی اسلامی علمی مبتنی بر...


مقالۀ 3: تدبر مادۀ خام تفکراست
alirezahoosh:

سلام با تشکر از مطالب خوبتان


"زمان مطالعۀ خود را مدیریت کنید"
farhadtafazzoli:

سلام این مقاله محتوای خوبی داشت و توجه به چند نکته لازم به نظر می رسد. 1- به روز آوری براساس فرهنگ و تقویم کاربر ایرانی 2- ارائه نمونه


شهادت امام رضا علیه السلام تسلیت باد.
candour:

سلام.چرا ولادت حضرت پیغمبر رو نزاشتین تو گروه


archive

نشاط، ادب، نظم ۲

نگارش در تاریخ پنج شنبه ۲۷ شهریور ۱۳۹۳، ساعت ۵:۳۰ ؛ بازدید: 230 بار
دسته: تجربه‌ها » کاری- تشکیلاتی

نشاط:

۱- یکی از دوستان می گفت در کنار نیروهای جدید بودن نشاط آوره. نیروهای جدید فکرهای باز و خلاق و روحیه ریسک پذیر دارن. به نظرم آمد قسمت عمده ای از زندگی و پویایی موسسه مربوط به نیروهای جدید است.

۲- یکی دیگر از دوستان می گفت وقتی در مورد عملی که از شخصی سرزده سعی کنیم احتمال مثبتی بدیم، هم از قضاوت کردن جلوگیری می شه و هم اون طرف فرصت حل مسئله پیدا می کنه. این یک نرم افزار نشاط آوره…

ادب:

۱- ادب تشکیلاتی ایجاب می کنه که هر کس مسئولیت یک کاری رو برعهده گرفت بقیه برن پشت سرش و ازش تبعیت کنن. ممکنه در کاری دیگر یکی از همون زیردستان مسئول باشه و باز بقیه در آن کار بخصوص پشت سر او باشن. این سیستم به برقراری نظم هم کمک می کنه.

۲- ادب تشکیلاتی ایجاب می کنه وقتی در مقام نیرو هستی، نظر کارشناسی ندی و کارها رو با فتوای خودت عقب نندازی، از طرفی وقتی فضا فضای کارشناسی کارهاست، مشارکت کنی و ساکت نمونی.

نظم:

۱- نظم با تعیین ضرب الاجل بدست میاد. اگر زمان رو برای خودت محدود نکنی به نظم دست پیدا نمی کنی.

۲- نظم درهر جایی نشانه تسلطه. نظم در خانه نشانه ثبات و آرامش در خانه و نظم در موسسه نشانه موفقیت اون موسسه در ابعاد مختلفه. مردم اگر نظم رو نبینن ممکنه خیلی فکرها بکنن: مدیریت ندارن، پول ندارن، نیرو ندارن، باهم هماهنگ نیستن، اختلاف دارن، به زوراومدن… ! در حالی که هیچ کدوم واقعیت نداره

۳- نظم هم مثل هر چیزی با سیستم ولایی امکان پذیرتره! هر وقت کسی مسئول تکه ای شد اونجا به نظم رسید. یادش بخیر یه زمانی یکی از دوستان شده بودن مسئول آشپزخانه. اون ایام آشپزخانه از نظم و تمیزی زبانزد شده بود.



تجربه کننده: درانی

برای نوشتن تجربه اینجا تشریف بیاورید.


5 نفر این مطلب را می پسندند.
(مشاهده همه)


|

پاسخ دهید

مشاهدۀ دیدگاه‌های این مطلب به‌ترتیب تاریخ ارسال

برچسب ها