Google+

» تغییر کتاب پردازان | قطب مطالعه و تفکر کشور

هدیهٔ روز
آدم ها…
  آدم ها مثل کتابن: از روی بعضی ها باید مشق نوشت! از روی بعضی ها باید جریمه نوشت! بعضی ها رو باید چندبار خوند تا ...
archive
معرفی کتاب
معرفی کتاب ویژه دانش آموختگان (دانشجویان و دانش آموزان)
  جهت مشاهده ویدئو معرفی کتاب اینجا را کلیک کنید کتاب دانش آموز یک دقیقه ای تکنیک های جامع مهارت های مطالعه،مدیریت زمان،بحث های ...
archive
آخرین دیدگاه‌ها rss
شبکه تشکل ها(1)
فاطمه اسلامي:

سلام خداقوت، قسمتهای بعدیش رو نمیذارید؟


**چقدر خوب است که داریمشان ...*
maghsoodi:

متن خوبی بود .من پسندیدم.خیلی خوبه حواسمون به اطرافیانمون باشه.


اقتدار، مظلوميت و پيروزى
scientist04 در پاسخ به jafari.f:

واقعا چرا؟ یا اگه هست کجاست؟


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
Amirhossein_keyvani در پاسخ به رجایی:

فایل پی دی اف کتاب هم وجود نداره؟


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
رجایی در پاسخ به Amirhossein_keyvani:

سلام درخواست شما را از واحد انتشارت پیگیری کردم، متاسفانه کتاب گویا فقط چاپ اندکی داشته وبعدا دوباره تجدید چاپ نداشته و موجود نمی باشد موفق و سعادتمند باشید.


معجزه
maghsoodi:

سلام.آیا ثبت نام من کامل شده یا نه؟


بخش آموزش مدیریت و بهره وری فردی (NLP)
Amirhossein_keyvani:

سلام خسته نباشین من ۶سال پیش از اقای کریمی کتاب ریا(کلید) رو در کلاس های سریع خوانی هدیه گرفتم و متاسفانه گم کردم هرچه در انتشارات و کتاب های سایت گشتم پیدا نکردم که بتونم مجدد تهیه کنم میخواستم راهنمایی بگیرم چطوری میتونم پیدا...


مرجع جامع تندخوانی
Fpakmehr14:

عرض سلام ،امکانش نیست این کتاب رو اینترنتی بخریم؟


فرآیند 5 مرحله ای انتخاب رشته + همایش مهم انتخاب رشته
venus:

سلام خسته نباشید.من یک دانش اموز یازدهمی هستم که در انتخاب هدف و شغل اینده ام دچار شک و دودلی هستم .با اینکه در رشته ی تجربی مشغول به تحصیلم نه علاقه ای به زیست شناسی دارم ونه به پزشکی.بعد...


**چقدر خوب است که داریمشان ...*
zeinab Akhlaghi Modiri:

سلام . البته با نظر شما هم کاملا موافقم. چون اگه بخوایم وابسته به تعداد محدودی باشیم ممکنه همیشه غمگین بمونیم . واقعا آدم باید به خودش اهمیت بده و مدام دنبال فکرا و اتفاقای مثبت باشه و به چیزهای...


archive



پرامتیازترین کاربران: بیشتر...

تغییر

نگارش در تاریخ دوشنبه ۷ شهریور ۱۳۹۰، ساعت ۱۱:۰۹ ؛ بازدید: ۱,۳۷۳ بار
دسته: بهره‌وری‌فردیNLP » گامهای بهره‌وری فردی و NLP

:::  قواعد تغيير و مهندسي تغيير   :::

1- تغيير در شيوه ها وانعطاف لازم براي ايجاد اين تغيير رمز بسيار خوبي براي موفيت بشمار مي آيد .

2- اگر كاري را كه هميشه انجام داده ايد انجام دهيد به همان نتيجه اي مي رسيد كه قبلاً رسيده ايد اگر نتيجه ديگري مي خواهيد كاري ديگر انجام دهيد .

3- ابتدا مشخص كنيد و باور كنيد كه چيزي وجود دارد كه بايد تغيير كند .

متغير را بشناسيد ، تازماني كه باور نكنيد چيزي بايد تغيير كند هيچ اتفاقي نمي افتد .

4- دقيقاً مشخص كنيد چه چيزي بايد تغيير كند؟ چگونه؟ با كمك چه كسي؟ با شروع از كجا؟ از كي؟ چرا؟

5- اين تغيير را چه كسي باید ايجاد كند؟

6- مراحل مختلف اين تغيير چيست؟

7- با استفاره از اهرم هاي رواني ، جذابيت ذهني اين تصوير را آنقدر زياد كنيد تا تصاوير منفي غلط نا خود آگاه كنار برود و اثر خود را از دست بدهد.

8- از روش جايگزيني ، براي تغيير استفاده كنيد.

9- باور كنيد كه خودتان باید تغيير كنيد .

و باور كنيد كه شما مي توانيد تغييرات جدي ايجاد كنيد .

10- شما مي توانيد با تغيير در بعضي از رفتارهاي به ظاهر كوچك و ساده تغييراتي شگرف در آينده خود ايجاد كنيد .

11- هر گونه تغيير در اين لحظه، سرنوشت شما را تغيير مي دهد .

12- براي تغيير سرنوشت خود همين لحظه بر خيزيد و پس از تفكر، عمل كنيد و تغييري كوچك را ايجاد نماييد .

13- تغيير مي تواند  فوري باشد اما زمينه سازي و تداوم و پايداري آن فوري نيست . بهاي چيزي را كه مي خواهيد تغيير بدهيد بپردازيد .

14- هر لحظه همراه تحول ها وظيفه و تكليف جديدي پيش مي آيد. با تغييري در رفتار خود براي انجام اين وظيفه آماده شويد.

15- تغيير بايد در دانش ونگرش و رفتار صورت گيرد.

16- بعضي وقتها فقط كافي است زاويه ديد را عوض كنيد.

17- به خاطر داشته باشيد الزاماً اشتباهات بزرگ و نتايج زيان بار عظيم، نتيجه خطاهاي بزرگ نيستند ، ممكن است اشتباه و خطاي كوچك به خطاهاي بزرگي منجر شود.

18-كارهاي آسان را جدي بگيريد و كارهاي جدي را آسان بگيريد.

19- سماجت در برابر تغييراتي كه ضروري است ، نوعي خسارت است.

20- هندسه تغيير:

نقطه آغاز تغيير  :  خودم

زمان تغيير  :  الآن

مكان تغيير  :  اينجا

زمينه تغيير  :  شناخت و اعتقاد

محرك هاي تغيير  :  تلقين و تكرار و تصاوير ذهني

كليد هاي تغيير  :  دقت در موضوع

پشتيبان تغيير  :  آرامش- احساس

سرعت در تغيير  :  شور و اشتياق

كنترل تغيير  :  تفكر و تعقل

معيار تغيير  :  عقل و دين


5 نفر این مطلب را می پسندند.
(مشاهده همه)


2 دیدگاه

  1. TAHOORA گفت:

    جالب بود.ممنون

  2. S.Mousavi گفت:

    سلام
    به نظرم برای تغییر و اینکه چه راه جدیدی را باید انتخاب کرد و اینکه آیا راه جدید جوابگوست یا خیر مهارت و تخصص را نیازمند است.
    و اینکه شناخت اساسی در زمینه راه حل ها را لازم است.
    با توجه به اینکه برای هر هدفی هم راهکارهای زیادی موجود است.
    چگونه باید این مشکل را رفع کرد؟

پاسخ دهید

مشاهدۀ دیدگاه‌های این مطلب به‌ترتیب تاریخ ارسال